1月13日,我局召开2011年度工作总结大会。刘珊局长在会上指出,2011年,按照市委、市政府的部署,在省人社厅的指导下,全局以政府放心、人民满意为目标,加强执政能力建设,提升服务效率,创新思路,扎实工作,在亮点纷呈中进一步推动了人社事业健康协调发展。她要求,在新的一年里,全局干部职工要进一步增强责任意识、创新意识,全力完成新年的各项任务,去争取更大的进步。
刘局长在会上指出,2011年,全局干部职工以“工作创一流、名次争上游”为理念,勤勤恳恳、扎扎实实地工作,人社工作取得了良好的成效,以“五个坚持”实现了“五个更加”:
一是坚持扩大与稳定就业,民生之本更加牢固。全局以培训促进就业,以转移扩大就业,以创业带动就业,以服务稳定就业,积极构建与经济发展相适应的培训就业体系,保持了就业局势稳定。特别是农村劳动力转移就业工作,在省考评中获得优秀等次,得到了省委、省政府的充分肯定。据,全年培训就业工作任务大多超额完成,全市城镇新增就业11.2万人,失业人员实现再就业4.97万人,应届高校毕业生就业率达到92.78%,城镇登记失业率2.34%,低于省3.5%的控制目标。
二是坚持惠民利民,民生之依更加夯实。全局以贯彻实施《社会保险法》为契机,以完善制度、优化服务为重点,以扩面征缴、提高待遇为抓手,使民生之依更加夯实。特别是顺利完成了市政府交办的民生实事:调整后的企业退休人员基本养老金在春节前发放到位,新农保提前半年实现了全覆盖,同时完善了医保制度,提高了医保、工伤、失业等保险待遇。据,2011年全市社保覆盖面进一步扩大,各险种参保人数稳中有升。各险种参保人数分别是:基本养老保险286.4万,失业保险179.3万,城镇职工医保226.1万,工伤保险208.1万、生育保险196.1万,居民医保212万。
三是坚持改革创新,人才智力支撑更加坚实。按照年初全市人才工作会议的部署,全局积极实施“人才强市”战略,强化人才队伍建设,为佛山社会经济发展提供了坚实的智力支撑。特别是出台并认真实施人才新政,营造了引才引智良好环境;成功承办“博交会”,促进了博士后人才智力与经济社会发展的紧密融合,得到国家人社部和省委、省政府领导的充分肯定。据,目前,全市拥有各类人才约100万人,其中技能人才约46万人;全市拥有博士后工作站41家,先后建立分站14家,设站数量居全国地级市前列。
四是坚持依法维权,民生之盾更加坚固。以构建和谐劳动关系为重点,认真实施劳动保障法律法规,使民生之盾更加坚固。特别是以点带面创建示范工程,促进了劳动关系和谐稳定;加大劳动监察和信访工作力度,有效推动了一些历史遗留问题和社保民生问题的解决。据,目前,全市共建立和谐劳动关系示范区11个,在岗职工劳动合同签订率为99%,工资集体协商建制率达86.2%,居全省前列。
五是坚持廉洁高效,作风建设更加扎实。按照市委、市政府的部署和要求,全局着力在工作提效、能力提升、廉政勤政上下功夫,真真切切地关注民生,服务群众,为人社事业的改革发展创造了一个良好的环境。特别是紧紧围绕“提高效能、狠抓落实、创先争优”这一主题,踏实进取,进一步提升了干部职工的执行力;坚持开展每周局领导大接访活动,通过网络、新闻媒体、公示栏等多种形式,主动接受社会各界监督,加强廉政建设和机关党建,使部门形象在社会上更加权威而又亲切。据,去年全局受理各类信访案件2万多件,基本做到了“事事有回应、件件有跟踪”;全年未发生干部职工违法违规事件。
新的一年,人社工作任务繁重,挑战与机遇并存。刘局长要求全局重点做好以下几方面的工作:促进充分就业,保持就业局势稳定;认真贯彻实施《社会保险法》,推动社保体系向纵深拓展;全面落实各项人才政策,大力引进和培育高素质专业人才;继续完善公务员、人事制度;构建合理有序的收入分配格局;继续推进创建和谐劳动关系示范区工程,大力推动劳动关系制度创新。
面对新的形势、新的任务,刘局长提出:全局干部职工要保持良好精神状态,不断提升知识水平和工作能力;各科室、事业单位要抓计划,抓责任,狠抓各项工作任务的落实;要注重创新服务方式,打造共同参与的服务格局,着力提高服务效率;要加强作风建设,加强思想教育和学习培训,深入开展文化建设,全力提升队伍素质。要把“执行力、创新力、公信力”建设贯穿于整个人社工作,努力打造一支“令行禁止、创新有为、社会满意”的队伍。