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　1月13日，我局召开2011年度工作总结大会。刘珊局长在会上指出，2011年，按照市委、市政府的部署，在省人社厅的指导下，全局以政府放心、人民满意为目标，加强执政能力建设，提升服务效率，创新思路，扎实工作，在亮点纷呈中进一步推动了人社事业健康协调发展。她要求，在新的一年里，全局干部职工要进一步增强责任意识、创新意识，全力完成新年的各项任务，去争取更大的进步。

　　刘局长在会上指出，2011年，全局干部职工以“工作创一流、名次争上游”为理念，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，人社工作取得了良好的成效，以“五个坚持”实现了“五个更加”：

　　一是坚持扩大与稳定就业，民生之本更加牢固。全局以培训促进就业，以转移扩大就业，以创业带动就业，以服务稳定就业，积极构建与经济发展相适应的培训就业体系，保持了就业局势稳定。特别是农村劳动力转移就业工作，在省考评中获得优秀等次，得到了省委、省政府的充分肯定。据，全年培训就业工作任务大多超额完成，全市城镇新增就业11.2万人，失业人员实现再就业4.97万人，应届高校毕业生就业率达到92.78%，城镇登记失业率2.34%，低于省3.5%的控制目标。

　　二是坚持惠民利民，民生之依更加夯实。全局以贯彻实施《社会保险法》为契机，以完善制度、优化服务为重点，以扩面征缴、提高待遇为抓手，使民生之依更加夯实。特别是顺利完成了市政府交办的民生实事：调整后的企业退休人员基本养老金在春节前发放到位，新农保提前半年实现了全覆盖，同时完善了医保制度，提高了医保、工伤、失业等保险待遇。据，2011年全市社保覆盖面进一步扩大，各险种参保人数稳中有升。各险种参保人数分别是：基本养老保险286.4万，失业保险179.3万，城镇职工医保226.1万，工伤保险208.1万、生育保险196.1万，居民医保212万。

　　三是坚持改革创新，人才智力支撑更加坚实。按照年初全市人才工作会议的部署，全局积极实施“人才强市”战略，强化人才队伍建设，为佛山社会经济发展提供了坚实的智力支撑。特别是出台并认真实施人才新政，营造了引才引智良好环境；成功承办“博交会”，促进了博士后人才智力与经济社会发展的紧密融合，得到国家人社部和省委、省政府领导的充分肯定。据，目前，全市拥有各类人才约100万人，其中技能人才约46万人；全市拥有博士后工作站41家，先后建立分站14家，设站数量居全国地级市前列。

　　四是坚持依法维权，民生之盾更加坚固。以构建和谐劳动关系为重点，认真实施劳动保障法律法规，使民生之盾更加坚固。特别是以点带面创建示范工程，促进了劳动关系和谐稳定；加大劳动监察和信访工作力度，有效推动了一些历史遗留问题和社保民生问题的解决。据，目前，全市共建立和谐劳动关系示范区11个，在岗职工劳动合同签订率为99%，工资集体协商建制率达86.2%，居全省前列。

　　五是坚持廉洁高效，作风建设更加扎实。按照市委、市政府的部署和要求，全局着力在工作提效、能力提升、廉政勤政上下功夫，真真切切地关注民生，服务群众，为人社事业的改革发展创造了一个良好的环境。特别是紧紧围绕“提高效能、狠抓落实、创先争优”这一主题，踏实进取，进一步提升了干部职工的执行力；坚持开展每周局领导大接访活动，通过网络、新闻媒体、公示栏等多种形式，主动接受社会各界监督，加强廉政建设和机关党建，使部门形象在社会上更加权威而又亲切。据，去年全局受理各类信访案件2万多件，基本做到了“事事有回应、件件有跟踪”；全年未发生干部职工违法违规事件。

　　新的一年，人社工作任务繁重，挑战与机遇并存。刘局长要求全局重点做好以下几方面的工作：促进充分就业，保持就业局势稳定；认真贯彻实施《社会保险法》，推动社保体系向纵深拓展；全面落实各项人才政策，大力引进和培育高素质专业人才；继续完善公务员、人事制度；构建合理有序的收入分配格局；继续推进创建和谐劳动关系示范区工程，大力推动劳动关系制度创新。

　　面对新的形势、新的任务，刘局长提出：全局干部职工要保持良好精神状态，不断提升知识水平和工作能力；各科室、事业单位要抓计划，抓责任，狠抓各项工作任务的落实；要注重创新服务方式，打造共同参与的服务格局，着力提高服务效率；要加强作风建设，加强思想教育和学习培训，深入开展文化建设，全力提升队伍素质。要把“执行力、创新力、公信力”建设贯穿于整个人社工作，努力打造一支“令行禁止、创新有为、社会满意”的队伍。